İNSAN KAYNAKLARI

İnsan Kaynakları Formu

KİŞİSEL BİLGİLER

Ad Soyad * Cinsiyet * Telefon (Ev) * E-Posta * Ehliyetiniz Var mı ? * Kan Grubunuz Askerliğinizi Yaptınız mı ? * Tecilli İse Tecil Süresi Nedir ? Terhis Tarihi ve Rütbeniz Askerlik Yapmadıysanız Nedeni Nedir ?

Doğum Yeri / Tarihi * Uyruğunuz Telefon (Cep) * Medeni Durum * Ehliyet Var İse Sınıfı / Tarihi Sigara Kullanıyor musuz ? Adli Sicil Kaydınız Var mı ? * Adres

EĞİTİM BİLGİLERİ

Okul Adı

Bölüm

Başlangıç Tarihi

Bitiş Tarihi

Mezuniyet Derecesi

YABANCI DİL BİLGİSİ

Dil

Okuma

Yazma

Konuşma

Anlama

BİLGİSAYAR BİLGİSİ

Bilgisayar Kullanıyor musunuz ?

Kullandığınız Programlar

Kullanmış Olduğunuz İş, Araç ve Makineleri Belirtiniz.

İŞ TECRÜBESİ (Lütfen son iş yerinizden başlayarak doldurun)

Firma/Kurum

Görev

Giriş/Çıkış Tarihi

Ayrılma Sebebi

Aldığınız Ücret

KATILDIĞINIZ KURS/SEMİNER/SERTİFİKA PROGRAMLARI

Kursun Konusu

Kursu Veren Kurum

Süre

Tarih

AİLE BİLGİLERİ

Lütfen size ulaşamadığımızda haber verilecek kişinin adı, yakınlığı ve telefonunu yazınız.

Adı Soyadı

Yaş

Yakınlık Derecesi

Meslek

SAĞLIK BİLGİSİ

Herhangi bir sağlık probleminiz var mı ?

Kalıcı bir rahatsızlığınız var mı ?

ÇALIŞMA KOŞULLARIYLA İLGİLİ TALEPLER

Gerektiğinde fazla mesai yapmak için kısıtlamanız var mı ?

Vardiyalı Çalışabilir misiniz ?

Seyahat Engeliniz Var mı ?

Lütfen Çalışmak İstediğiniz Bölümü Belirtin .

Lütfen Talep Ettiğiniz Ücreti Belirtin.

İşe alınmanız onaylandığı taktirde ne zaman işe başlayabilirsiniz ?

DİĞER BİLGİLER

Herhangi bir dernek, sendika, kulüp üyeliğiniz var mı ? Belirtiniz.

Kurumumuzda çalışan bir yakınınız var mı ? Belirtiniz.

Size ulaşamadığımızda haber verilecek kişinin adı, yakınlığı ve telefonunu yazınız.

SOSYAL AKTİVİTELERİNİZ VE HOBİLERİNİZ

REFERANSLAR (Lütfen hakkınızda bilgi alabileceğimiz akrabanız olmayan 3 referansınızı belirtiniz.)

Adı Soyadı

Çalıştığı Kurum

Görevi

Telefon Numarası

Yukarıda verdiğim bilgilerin doğru olduğunu beyan eder, işe alınmama esas olabilecek bu forma verilen bilgilerin gizlenmesi veya gerçeğe aykırı olmasının sonradan anlaşılması halinde 485 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-a maddesine göre iş akdimin tarafıma kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilebileceğini peşinen kabul ederim.

3+2 Kaç Eder ?

Gizlilik Sözleşmesi Kullanım Koşulları